Der betriebliche Alltag nicht nur entspannte Tage bereit, deswegen sind Reibungen im Betrieb etwas Normales. Sie gehören jedoch dazu, sooft Menschen Tag für Tag gemeinsam zu tun haben, doch problematisch wird es, wenn derartige Zwistigkeiten eskalieren. Speziell, wenn sich dieser Konflikt zwischen einem Vorgesetzten und dessen Mitarbeiter verselbständigt, ist externe Hilfe vielleicht die einzige Lösung.

Gerät jemand mit dem Vorgesetzten aneinander, befindet er sich freilich in der schwächeren Position. Unberührt vom spezifischen Tatbestand, können sich Vorgesetzte auf ihr Weisungsrecht berufen und dem Arbeitnehmer das Leben schwer machen. Dazukommend stehen ihm eine Reihe von Disziplinarmaßnahmen zur Verfügung, weshalb der untergebene Mitarbeiter um seinen Arbeitsplatz fürchten muss.

Wie verhält man sich bei Streit mit Vorgesetzten richtig?

Sehr viele Elemente können zu einem Streit mit dem Vorgesetzten führen. Überforderung durch zu viele Aufgaben und Überstunden oder schlimmstenfalls Mobbing sind nur einige Beispiele, wie solche Streitigkeiten anfangen. Deshalb unser Hinweis: Ziehen Sie frühzeitig einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzu.

Oft genug drohen Arbeitgeber bei Streit mit einer Kündigung. Der Rechtsanwalt wird im Falle einer drohenden oder bereits erhaltenen Kündigung zuerst prüfen, ob ein spezieller oder allgemeiner Kündigungsschutz greift und eine dementsprechende Kündigungsschutzklage vorbereiten.

Häufig verursacht die Überlastung durch Mehrarbeit Konflikte, obwohl Überstunden nur dann möglich sind, wenn diese im Arbeitsvertrag vereinbart wurden oder ein betrieblicher Notfall vorliegt. Final legt allein das Arbeitszeitgesetz fest, wie viele Überstunden höchstens angeordnet werden dürfen.

Von Mobbing ist die Rede, sobald ein Mensch gezielt beleidigt, ausgegrenzt, schikaniert oder benachteiligt wird – betreibt dies ein Vorgesetzter, wird es als Bossing bezeichnet. Gemobbte sollten ohne Verzug reagieren – beginnen Sie sofort ein Mobbing-Tagebuch zu führen, weil dieses ein anerkanntes Beweismittel in Arbeitsrechtsprozessen ist.

Wir von der Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich Arbeitnehmer aus Mainz. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 06131-6360795