Arbeitszeugnis

Zunächst durch die kontinuierliche Bereitstellung hinreichender Ergebnisse und ein gleichfalls positives Betragen gegenüber Kollegen, Kunden und Vorgesetzten. Um gelegentlich zu erfragen, ob der Arbeitgeber zufrieden ist, empfiehlt es sich, nach angemessener Zeit ein Zwischenzeugnis zu erbitten.

Das Zwischenzeugnis ist inhaltlich nicht vom qualifizierten Arbeitszeugnis unterscheidbar, lediglich der Anlass für die Erstellung ist ein anderer. Während letzteres ausgestellt wird, weil das Arbeitsverhältnis endet, dient ein Zwischenzeugnis für den darin beurteilten Mitarbeiter vor allem als Feedback, mit dem er nützliche Informationen bekommt.

Wenn er mit seinem Zwischenzeugnis einverstanden ist, kann er sicher sein, dass sein Arbeitszeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, etwa entsprechen wird. Ist er allerdings mit dem Zwischenzeugnis nicht zufrieden, kann er zukünftig gezielt darauf hinarbeiten, besser beurteilt zu werden.

Eine außerordentlich gute Gelegenheit ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis ausgestellt zu bekommen, ist ein vom Arbeitgeber angebotener Aufhebungsvertrag. Durch eine solchen ergibt sich die Option, energisch Ansprüche hinsichtlich des Arbeitszeugnisses zu stellen, weil jeder Arbeitgeber dann gewiss ein offenes Ohr für diesbezügliche Anliegen hat.