Urlaub

Initial muss der Urlaub vom Mitarbeiter beim Arbeitgeber formell beantragt werden, besser zeitnah, am besten gleich am Anfang des neuen Kalenderjahres sowie bis spätesten 14 Tage vor dem gewünschten Urlaubstermin. Das kann sowohl mündlich, als auch in Schriftform geschehen, aber haben beide Varianten Nach- und Vorteile. 

Von nun an liegt es am Arbeitgeber den Urlaubsantrag anzunehmen, um dem Arbeitnehmer diesen damit zu gewähren. Die Gestattung des Urlaubs sollte idealerweise schnell erfolgen, damit der Beschäftigte diesen richtig planen kann, ungeachtet dessen wird dafür durch den Gesetzgeber keine Frist gesetzt. 

Befürchtet der Mitarbeiter eine Ablehnung des Antrags, und nichts anderes ist es, wenn keine Genehmigung erteilt wird, bleibt dem Antragsteller nur eine Klage beim Arbeitsgericht, damit seinen Urlaubswünschen entsprochen wird. Von einer sogenannten Selbstbeurlaubung ist zwingend abzuraten, denn eine solche führt möglicherweise ohne Umweg zu einer wirksamen fristlosen Kündigung. 

Für die Kalkulation des Urlaubsgeldes kommt es darauf an, wie viel Gehalt der Arbeitnehmer in den letzten 13 Wochen vor Urlaubsantritt durchschnittlich regulär bezog. Das Urlaubsentgelt wird vor dem Urlaubsbeginn ausgezahlt.