Mobbing

Mobbing ist ein negatives Geschehen mit einer Vielzahl möglichen Beteiligten, welches es zu verstehen gilt. Manche Mitarbeiter schauen einfach nur weg, weil sie befürchten ansonsten ebenfalls zum Opfer zu werden, derweil andere vergnügt zusehen und hinzu kommen die Mittäter welche den Täter bei seinen Mobbinghandlungen beispringen.

Hat ein Kollege das fühlt, dass er gemobbt wird, kann er sich durchaus zur Wehr setzen, indem er als erstes den Betriebsrat oder unmittelbare Vorgesetzte einschaltet. Wenn das nichts bewirkt, muss das Mobbing für weitergehende Ansprüche nachgewiesen werden, wofür sich das Anlegen eines Mobbing-Tagebuchs bewährt hat.

Darin muss der Gemobbte alle Mobbinghandlungen für einige Wochen systematisch sammeln, das heißt, sorgfältig eintragen, was, wann, durch wen geschah, was dadurch ausgelöst wurde und welche Zeugen es dafür gibt. Verallgemeinerungen, bloße Vermutungen, eigene Wertungen und Beschimpfungen gehören freilich nicht hinein.

Gehören zu solchen Mobbinghandlungen sexuelle Nötigung, Beleidigungen, weitere Tätlichkeiten oder auch üble Nachrede, kann eine Strafanzeige erstattet werden. Bei jeder Mobbinghandlungen ist der Arbeitgeber immer in der Pflicht, denn dieser muss das Mobbing unterbinden, auch indem er Täter abmahnt, versetzt oder entlässt.