Aufhebungsvertrag

Die Gewinne eines Aufhebungsvertrages liegen ganz gewiss großenteils auf Seiten des Arbeitgebers. Er vermeidet mit diesem Vertrag, die mit einer betriebsbedingten Kündigung verknüpften rechtlichen Unsicherheiten und nicht zuletzt die damit unter Umständen entstehenden Kosten.

Entsprechend ähnlich liegt der Fall, wenn der Mitarbeiter wegen einer Verfehlung, Anlass zu einer ordentlichen oder gar außerordentlichen Kündigung gegeben hat, denn dann ist der Aufhebungsvertrag eine subtile Lösung. Kann es doch zweifellos im Interesse des Arbeitnehmers liegen, die Beurteilung seiner Verfehlung durch ein Gericht zu verhindern.

Da im Normalfall die Vorzüge eines Aufhebungsvertrages viel häufiger auf Arbeitgeberseite liegen, hat der Arbeitnehmer zunächst eigentlich keinen Grund, sich darauf einzulassen. Daher sind Aufhebungsverträge meist mit einem Abfindungsangebot sowie der Zusage ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis anzufertigen verknüpft.

Trotzdem sollten Arbeitnehmer sich immer eine Bedenkzeit nehmen und einen Aufhebungsvertrag keineswegs vorschnell unterzeichnen. Denn direkt, wenn der Aufhebungsvertrag unterzeichnet ist, gibt es kaum noch Mittel diesen anzufechten oder zu widerrufen, daher ist es grundsätzlich ratsam vor der Unterzeichnung die Einschätzung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht einzuholen.